关于应收票据的核算，下列说法正确的有（　）。

下列各项中，应当作为以权益结算的股份支付进行会计处理的是（　　）。

2023-05-17 从业资格外贸会计

2×15年1月2日，甲公司股东大会通过高管人员授予限制性股票的方案，方案规定：被激励的30名高管人员以每人每股5元的价格购买甲公司10万股普通股。自方案生效之日起，高管人员在甲公司服务期满3年且3年内甲公司净资产收益率平均达到15%或以上，3年期满即有权拥有股票，若服务期未满，或业绩未达到，则3年到期后，甲公司以每股5元的价格回购高管人员手中的股票。　　在3年持股期间，高管人员不享有股东的任何权利。2×15年1月2日，甲公司普通股的市场价格为每股10元。当日，高管人员支付股票价款并登记为股票持有人。2×15年，计划范围内的高管无人离开公司，未来会计期间预测不会有人离开。2×15年，甲公司净资产收益率为18%，有上升空间，预计3年会计期间达到20%可能性比较大。　　要求：根据上述资料，描述相关账务处理并说明理由，编制相关会计分录。

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对于上市公司实施的规定了锁定期和解锁期的限制性股票股权激励计划，如果向职工发行的限制性股票按规定履行了增资手续，下列关于企业的会计处理中正确的有（　）。

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下列各项关于附等待期的股份支付会计处理的表述中，正确的有（　）。

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下列关于股份支付可行权条件的修改，表述正确的有（　）。

2023-05-17 从业资格外贸会计

甲公司2×19年发生了下列交易事项：2×19年1月5日，甲公司股东大会通过向高管人员授予限制性股票的方案：50名高管人员每人以每股10元的价格购买甲公司10万股普通股，自方案通过之日起，高管人员在甲公司服务满3年且3年内公司净资产收益率平均达到12%或以上，3年期满即有权利拥有相关股票，服务期未满或未达到业绩条件的，3年期满后，甲公司将以每股10元的价格回购有关高管人员持有的股票。3年等待期内，高管人员不享有相关股份的股东权利。2×19年1月5日，甲公司的普通股的市场价格为每股20元。当日，被授予股份的高管人员向甲公司支付价款并登记为相关股票的持有人。2×19年，该计划涉及的50名高管人员中有2人离开甲公司，预计未来期间还有3名高管人员离开，2×19年甲公司净资产收益率为13%，预计未来期间仍有上升空间，在3年期间内平均净资产收益率达到12%的可能性较大。不考虑其他因素。要求：根据上述资料，说明甲公司2×19年进行的会计处理并说明理由（包括应如何确认及相关理由，并编制的会计分录）。

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甲公司于2×17年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万份股票期权，根据股份支付协议的规定，这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司连续服务满三年，即自2×19年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2×17年年底，甲公司的股价已经大幅下跌，2×18年1月1日，甲公司管理层选择减少期权的行权价格。在重新定价的当天，原授予的每份期权的公允价值为1元，重新定价后的每份期权的公允价值为3元。因此，修改后每份期权的公允价值增加2元。2×17年12月31日，甲公司管理层估计将有10%的职工在3年内离职。2×18年甲公司实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，2×18年12月31日，甲公司管理层将离职率修订为5%。2×19年年底实际有55名职工行权。假定权益工具的公允价值的增加在新奖励的等待期内摊销。要求：计算2×17年、2×18年和2×19年每期计入管理费用的金额。

2023-05-17 从业资格外贸会计

甲公司20×4年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向70名管理人员每人授予6 000份的股票期权，约定自20×4年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股4元的价格购买6 000份甲公司股票。20×4年，有4名管理人员离职，预计未来将有6名管理人员离职。20×5年，又有5名管理人员离职，预计未来将有5名管理人员离职。授予日股票期权的公允价值为每股5元，20×4年末公允价值为每股6元。20×5年末，甲公司将该取票期权的公允价值修改为每股4元。不考虑其他因素，下列甲公司的处理中正确的有（　）。

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关于以现金结算的股份支付，下列说法中正确的是（　）。

2023-05-17 从业资格外贸会计

甲公司2014年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。至2014年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。至2015年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2015年末的公允价值为每股6元。同日，甲公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计300万元。不考虑其他因素，下列甲公司处理不正确的是（　）。

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