2023-07-10
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
2023-05-19 从业资格外贸会计
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）。
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。
会考虑实行员工股份所有权计划的是（ ）企业的薪酬管理决策。
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。
下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。
关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。
下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。
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