甲公司是一家上市公司，于2015年6月在上海证券交易所上市。2016年甲公司发生以下情况。
（1）2月份股东大会拟增选一名独立董事。
（2）公司股东大会于2016年5月8日通过决议，由公司收购本公司股票900万股，即公司已发行股份总额的3%，用于奖励本公司职工。
（3）2016年7月，董事会制订公司合并的方案：吸收合并乙公司。
（4）公司章程确定的董事会成员为9人，但截止到2016年9月30日时，该公司董事会成员因种种变故，实际为5人。
（5）2016年5月，董事赵某将所持公司股份20万股中的2万股卖出；2017年3月，董事钱某将所持公司股份10万股中的3万股卖出；董事孙某因出国定居，于2016年7月辞去董事职务，并于2017年3月将其所持公司股份5万股全部卖出；监事李某持有800股，将800股一次性卖出去。

根据资料（3），下列说法正确的是（　）。

下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是().

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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().

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矩阵组织形式在()环境中较为有效.

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将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起是()劳资关系模式最显著的特点.

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下列属于劳动争议范围的是().

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如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明().

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在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为().

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下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().

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共用题干小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员.同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作.这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统.

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共用题干2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同.劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同.2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班.由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定.成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿.但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件.按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题.”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.请分析案例，并回答下列问题：

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