使用收益法中的许可费节省法进行无形评估时，称之为“保底费”的是（　　）。

一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。

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某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。

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作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。

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鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。

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关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。

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对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。

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对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。

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培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。

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组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。

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