2023-05-16
固定资产属于企业的资产,属于资产的组成部分,不是一项会计要素。
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
2023-05-18 从业资格外贸会计
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )
某企业通过统计分析发现,本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx,X代表销售额(单位:万元),Y代表销售人员数(单位:人),回归系数a=15,b=0.04。同时该企业预计2010年销售额将达到1000万元,则该企业2010年需要销售人员( )人。
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的薪酬值为()
绩效考核过程的最后一个步骤是( )。
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。
企业人力资源规划中,人员培训开发计划的目标有( )。
某企业现有业务主管20人,预计明年将有3人提升为部门经理,退休2人,辞职4人。此外,该企业明年将从外部招聘2名业务主管,从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测,该企业明年业务主管的供给量为( )人。
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