关于汇兑的下列表述中，符合法律制度规定的有（　）。

关于人力资源的特性不包括（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

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人力资源管理的职能活动不包括（）。

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()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

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包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

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“人力资源”一词是由（）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

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从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是（）。

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将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（）。

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在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

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员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是()。

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