（2017年）某公司资产总额为 9000万元，其中永久性流动资产为 2400万元，波动性流动资产为 1600万元，该公司长期资金来源金额为 8100万元，不考虑其他情形，可以判断该公司的融资策略属于（　　）。

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()需要。

2023-05-19 从业资格外贸会计

共用题干上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。根据以上资料，回答下列问题：

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共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料，回答下列问题：

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共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。根据以上资料，回答下列问题：

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职工跨统筹地区就业，其()随本人转移，缴费年限累计计算。

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参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，()。

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用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

2023-05-19 从业资格外贸会计

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。

2023-05-19 从业资格外贸会计

关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是()。

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申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。

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