2023-05-16
用以更正能够确定累积影响数的重要前期差错方法为追溯重述法，选项B、C和D不正确。
（）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。
2023-05-18 从业资格外贸会计
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核()阶段的工作。
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。
（）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者
企业对员工绩效考核的项目主要包括（）
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）
常用的绩效考核的方法主要有（）。
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。
（ ）方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。
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