下列各项中，不会导致非抽样风险的是（ ）。

目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。

2023-05-18 从业资格外贸会计

人力资源规划是指组织根据（），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

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( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更髙一级职位的做法，它有利于激励员工士气。

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狭义的人力资源规划专指组织的（)。

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从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（）。

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在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对____负有主要责任。

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()主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

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( )实际上就是低成本战略。

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人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）

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人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )

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