下列有关追征税款的说法中，不正确的有（　　）。

2023-05-17

A.因技术差错导致多收的税款，税务机关发现后应当立即退还
B.因纳税人计算等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关可以在10年内追征税款
C.对于纳税人偷税的，税务机关应在15年内追征其未缴或少缴的税款、滞纳金
D.对于纳税人骗税的，税务机关可以无限期追征其未缴或少缴的税款、滞纳金

参考答案：BC

选项B：因纳税人计算等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关可以在3年内追征税款、滞纳金，有特殊情况的，追征期可以延长到5年；选项C：对于纳税人偷税的，税务机关可以无限期追征其未缴或少缴的税款、滞纳金。

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关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

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（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

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从激励内容的角度，可以将激励分为（）。

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某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。关于强化理论，下列阐述不正确的是（）。

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某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。下列关于绩效薪金制的说法正确的是（）。

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某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（）。

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某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。需要层次论的主要观点是（）。

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某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。下列关于激励的陈述正确的是（）。

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下列属于内源性动机范畴的有（）。

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