某储户2012年5月10日存入银行活期储蓄存款30000元，在同年6月10日该储户全部提取活期储蓄存款30000元（清户），假设存入日挂牌公告的活期储蓄存款月利率为3‰，提取日（清户日）挂牌公告的活期储蓄存款月利率为2.25‰，在该活期储蓄存款存储期间储户没有发生存取行为。在提取活期储蓄存款当日，高储户将其中的20000元存为整取整存一年期定期存款，假设存入时该档次存款月利率为4.25‰，储户于2013年6月10日到期全部提取该定期存款（每月按30天计算）。
该储户到期全部提取定期存款20000元时，银行应付利息为（）元。

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。

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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。

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对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。

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战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。

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人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。

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战略规划的主要任务不包括（）。

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界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。

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根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。

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（ ）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

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