法的本质最终体现为法的()。

W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员（公司销售队伍一直都很不稳定）离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源部门停止实施新制度并对其进行修改和完善。绩效优化体系的作用是（ ）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列关于绩效考核的说法中，错误的是（ ）。

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下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中，正确的是（ ）。

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有效的绩效管理的特征包括（ ）。

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关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。

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下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。

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建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。

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采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。

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绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。

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管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。

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