不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。

公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王 努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大 了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不任何，然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。 根据乌斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（）。

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关于参与管理的说法，正确的是（）。

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马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。

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关于内源性动机的说法，错误的是（ )。

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公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指

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不属于目标管理要素的是( ）

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参与管理的形式不包括（ ）。

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。

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需要层次理论认为，人的需要可以分为（）。

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