下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。
2023-05-18
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
参考答案:D
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
若IS曲线斜率越小,货币政策引起的利率变动就越小,从而货币政策的效果有限。
2023-06-08 从业资格外贸会计
GDP缺口意味着资源没有被充分利用,即存在失业,还可能会出现通货紧缩现象。
2023-06-08 从业资格外贸会计
由于派氏指数的解释更符合现实意义,所以在实际应用中常用派氏指数编制综合指数。
2023-06-08 从业资格外贸会计
季节变动指的就是现象受某些因素的影响而发生的一种有规律的变动。
2023-06-08 从业资格外贸会计
若变量X的值减少时变量Y的值也减少,说明变量X与Y之间存在正的相关关系。
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
进行参数估计时,样本容量过小,样本没有足够的代表性,统计量的标准误差也会增大。
2023-06-08 从业资格外贸会计
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