通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上,评价当前不同种类员工的供应状况,确定相应的人选和需求,这种人力资源供给预测方法称为( )。
2023-05-18
B.马尔可夫模型法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法
参考答案:A
本题考查人力资源供给预测的方法。人员核查法是通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上,评价当前不同种类员工的供应状况,确定晋升和岗位轮换的人选,确定员工特定的培训或发展项目的需求,帮助员工确定职业开发计划与职业设计。
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2023-05-19
从业资格外贸会计
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2023-05-19
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2023-05-19
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下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
2023-05-19
从业资格外贸会计
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2023-05-19
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2023-05-19
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下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是()。
2023-05-19
从业资格外贸会计
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