按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（　　）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（　　）。

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根据以下材料，回答97-100题某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括（　　）。

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该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。

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陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（　　）。

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陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（　　）。

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改善工作满意度的方法有（　　）。

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在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（　　）。

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影响工作满意度的因素有（　　）。

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根据以下材料，回答89-92题嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。这120人辞职的主要原因是（　　）。

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