企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为( )。

选任制的基本程序是（）。 A．提名→筛选→确定候选人→投票确定任用对象 B．筛选→确定候选人→投票确定任用对象→提名 C．确定候选人→投票确定任用对象→筛选→提名 D．投票确定任用对象→筛选→提名→确定候选人

2023-06-07 从业资格外贸会计

职业生涯设计的特征包括（）。 A．详细性 B．目标性 C．阶段性 D．长期性 E．局部性

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下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。 A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程 B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性 C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养 D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

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决定问卷法成败的因素有（）。 A．问题的数量及质量 B．问卷的设计能否包括一切问题 C．各个问题设计是否适当、贴切 D．强制性答案的回收率 E．无强制性答案的回收率

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在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法

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新员工小王在2011年的绩效考核中达到了卓越标准，她可以获得（）的激励待遇。 A．基本绩效工资 B．绩效奖金 C．利润分红 D．担任小组长 E．年终工资

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职业具有（）属性，体现了人的存在价值和所扮演的社会角色。 A．经济 B．法律 C．社会 D．伦理

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委托猎头公司招聘的优点是（）。 A．能找到满意人才 B．介绍速度快 C．比企业自己招聘质量好 D．招聘过程隐密 E．费用低

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内部招聘的特点是（）。 A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦 B．新雇员给组织带来新的思维模式 C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传 D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整

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工作日志法的缺点包括（）。 A．具有主观意愿导致问题失真 B．不适用于工作周期长和以脑力劳动为主的工作 C．使用范围小 D．信息整理量大，归纳工作繁琐 E．不易观察紧急而又偶然的工作

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