小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作,收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司,但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司,这家公司尽管起薪不如第二家公司高,但重视员工培训,除了正式培训课程之外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定,只要员工能够顺利拿到MBA学位,且承诺继续为公司服务3年.公司就会给员工报销一半学费。
关于小罗在第三家公司得到培训的说法,正确的是( )。
2023-05-19
B.公司同事对小罗的工作指导属于在职培训
C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
参考答案:BCD
【知识点】在职培训。特殊培训的成本由企业承担,故小罗的培训不属于特殊培训;工人可以通过工间的聊天了解一些技术细节属于在职培训;故公司同事在工作的时候对小罗进行指导属于在职培训,同理在业余时间攻读MBA不属于在职培训;小罗业余时间读MBA为了提高自己的技能,学历,丰富知识,故属于人力资本投资。此题选B,C,D
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下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是( )。
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主要用于降低非期望离职率,改善劳动关系,减少投诉和争议的人力资源计划是( )。
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