（ ）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。下列关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C.常用的绩效薪金制有计件工资等D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

2023-05-19 从业资格外贸会计

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制度的主要优点是（ ）。 A.减少管理人员的工作量 B.为企业节省成本C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C.劳动者患职业病的D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

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仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。A.与案件有利害关系 B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议 D.私自会见当事人 E.是仲裁委员会主任

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关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。

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关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。

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关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()、

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关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。

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找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

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“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。

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