量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。

选任制的基本程序是（）。 A．提名→筛选→确定候选人→投票确定任用对象 B．筛选→确定候选人→投票确定任用对象→提名 C．确定候选人→投票确定任用对象→筛选→提名 D．投票确定任用对象→筛选→提名→确定候选人

2023-06-07 从业资格外贸会计

职业生涯设计的特征包括（）。 A．详细性 B．目标性 C．阶段性 D．长期性 E．局部性

2023-06-07 从业资格外贸会计

下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。 A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程 B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性 C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养 D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

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决定问卷法成败的因素有（）。 A．问题的数量及质量 B．问卷的设计能否包括一切问题 C．各个问题设计是否适当、贴切 D．强制性答案的回收率 E．无强制性答案的回收率

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在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法

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新员工小王在2011年的绩效考核中达到了卓越标准，她可以获得（）的激励待遇。 A．基本绩效工资 B．绩效奖金 C．利润分红 D．担任小组长 E．年终工资

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职业具有（）属性，体现了人的存在价值和所扮演的社会角色。 A．经济 B．法律 C．社会 D．伦理

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委托猎头公司招聘的优点是（）。 A．能找到满意人才 B．介绍速度快 C．比企业自己招聘质量好 D．招聘过程隐密 E．费用低

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内部招聘的特点是（）。 A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦 B．新雇员给组织带来新的思维模式 C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传 D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整

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工作日志法的缺点包括（）。 A．具有主观意愿导致问题失真 B．不适用于工作周期长和以脑力劳动为主的工作 C．使用范围小 D．信息整理量大，归纳工作繁琐 E．不易观察紧急而又偶然的工作

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