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H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业,员工516名,其中,高层领导者5名,年龄相对偏高,经验非常丰富;中层管理人员21名,多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名,多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人,多为初高中学历。2008年12月底,随着国际经济危机的来临,来自欧洲市场公司的订单大幅缩减,企业经营成本迅速攀升,企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。
2023-05-19
A:客观性人力资源不足,即供给小于需求
B:主观性人力资源过剩,即供给大于需求
C:客观性人力资源过剩,即供给大于需求
D:主观性人力资源不足,即供给小于需求
参考答案:C
案例中,造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化,即爆发了国际经济危机,这属于客观性直接原因;由于订单减少,影响了公司的经营成本与经营规模,相对形成人员上的“过剩”,即供给大于需求。因此选C。
解决供给大于需求的措施办法有:扩大经营规模,或者开拓新的增长点;永久性裁员,或者辞退员工;缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资,等等。因此选A、C、D。
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2023-06-21
从业资格外贸会计
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根据《刑法》及相关解释,下列关于徇私舞弊不移交刑事案件罪的说法正确有( )。
2023-06-21
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根据《行政诉讼法》及司法,属于行政诉讼受案范围的情形包括( )。
2023-06-21
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根据《行政强制法》的规定,行政机关作出的查封、扣押决定书应当载明的事项有( )。
2023-06-21
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根据《担保法》及相关法律规定,下列关于担保法律制度的说法中正确的有( )。
2023-06-21
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根据《行政强制法》的规定行政机关作出的冻结决定书应当载明的事项有( )。
2023-06-21
从业资格外贸会计
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