2023-05-19
分摊原则是在被保险人重复保险的情况下产生的补偿原则的一个派生原则,即 在重复保险的情况下,被保险人所能得到的赔偿金由各保险人采用适当的方法进行分 摊,从而使所得到的总赔偿金不超过实际损失额。
某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业务部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求。该公司的招聘广告( )。
2023-05-18 从业资格外贸会计
某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业务部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求。对该公司而言,如果求职者众多,招聘选拔的第一步应该是( )。
某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业务部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求。相对于其他广告媒介,该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是( )。
某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业务部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求。与其他招聘来源相比,在校学生的特点是( )。
A公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不回来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是( )。王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。
A公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不回来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源的正确做法是( )。王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。
A公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不回来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是( )。
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是( )。
在招聘面试中,面试考官的主要任务是( )。
关于招聘录用决策的说法,正确的是()。
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