甲以乙拖欠买卖合同价款拒不归还为由向法院起诉乙。本案经一审法院审理后判决甲胜诉，上诉期内双方都没有提出上诉。判决生效后，乙申请再审，法院经审查决定再审。再审过程中，乙提出反诉。参照案情，法院的以下做法不恰当的有：( ）

用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（　）。

2023-05-23 从业资格其它

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（　）。

2023-05-23 从业资格其它

刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（　）。

2023-05-23 从业资格其它

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。

2023-05-23 从业资格其它

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（　）。

2023-05-23 从业资格其它

根据社会保险法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是（　）。

2023-05-23 从业资格其它

下列对生活自理障碍等级划分，正确的有（　）。

2023-05-23 从业资格其它

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（　）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2023-05-23 从业资格其它

根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（　）。

2023-05-23 从业资格其它

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（　）。

2023-05-23 从业资格其它