从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。

某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于人工成本的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是技能分析的基本元素。

2023-06-02 从业资格人力资源

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

为企业岗位归级列等奠定基础的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

2023-06-02 从业资格人力资源