组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

下列纠纷中，属于劳动争议的是（　　）。

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（　　）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

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（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

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（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

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下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。

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宽带薪酬最大的特点是（　　）。

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（　　）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

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以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。

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（　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

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下列定员方法中，（　　）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

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