（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

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在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

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在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

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在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。

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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。

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实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。

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战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

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在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。

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不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。

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