2023-06-01
此题考核职业生涯设计的路径形式。主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是(双重)职业生涯路径。
一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）
2023-06-02 从业资格人力资源
绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。
绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。
员工申诉的子系统具有的功能包括（ ）。
通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如（ ）以及其他因素的影响。
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是（ ）。
在企业中，被考评者大致可以分为（ ）大类。
培训的内容一般应包括（ ）方面。
在一般情况下，所有考评者都应具备（ ）条件。
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