在企业合并阶段,薪酬结构( )。
2023-06-01
B.高弹性,以绩效为导向
C.折中,以能力为导向
D.高弹性,以能力为导向
参考答案:B
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。
在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
2023-06-02 从业资格人力资源
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于"他这个人怎么样"。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签