在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
2023-06-02
B:初始
C:中期
D:终结
参考答案:A
调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决,而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评的各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
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在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
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人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]
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