采用( ),对于改进员工行为和表现效果十分突出,尤其适合参与意识不强的下属。
2023-06-01
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
参考答案:A
P365
2023-06-01 从业资格人力资源
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
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盖斯特认为:现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。
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在设计公文筐测试的试题时,首先要进行工作岗位分析,可以采用( )。
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