劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

()是指在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是指在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。

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有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。

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加强企业内部分配基础管理工作，包括()，并在日常管理中狠抓制度的落实。

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根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。

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提倡实行“模拟市场核算、实行()”的人工成本控制办法。

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企业实行董事会、()成员按职责和贡献取得报酬的办法。

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采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

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()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

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在国外，没有工会组织的企业通常采用()或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。

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