分解部门KPI要采取（ ）

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

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企业防范培训风险，应根据（　　）原则考虑培训成本的分摊。

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根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

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按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（　　）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

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下列对评估有效性说法错误的是（　　）。

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由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（　　）。

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对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（　　）。

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直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（　　）。

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（　　）应承担法律责任。

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