下列对评估有效性说法错误的是（　　）。

2023-06-02

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

参考答案：C

C项，培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

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工作岗位调查的目的是（）。

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工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

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全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

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若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

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（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

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（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

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（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

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不属于工作岗位调查方式的是（）。

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（）是任何一个系统都具有的特征。

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职务与职位的主要区别不包括（）。

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