为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。

2023-06-01 从业资格人力资源

期股激励J模式规定的对象为()。

2023-06-01 从业资格人力资源

时间管理原则属于（ ）的压力管理策略。

2023-06-01 从业资格人力资源

我国的工伤认定实际上是遵循（ ）原则

2023-06-01 从业资格人力资源

企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源

适用于生产性岗位为主的企业应选择以（ ）为依据的晋升策略

2023-06-01 从业资格人力资源

建立编码辞典具体步骤包括：①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

根据创立主体不同，企业年金可分为（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源

通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

民事纠纷的诉讼中的诉不包括（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源