下列关于岗位分析的内容说法错误的是()。

2023-06-01

A.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析
B.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件
C.将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件
D.明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担
E.可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺

参考答案：DE

相关推荐

社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后。每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )和员工流动率成正比。

2023-06-02 从业资格人力资源

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业集团的紧密层对应的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签