最精确的绩效指标计算方法是( )。
2023-06-01
B.百分率法
C.区间赋分法
D.等次说明法
参考答案:B
P346。百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值,计算出百分比,然后乘以指标的权重分数,就得到该指标的实际考评分值。这是一种非常精确的计算方法,指标实际的完成与最后分值完全对应。
(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
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(2015年5月) ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
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(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。
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(2018年5月)()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
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