(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位设计的基本方法不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位横向分类的最后一步是划分()

2023-06-02 从业资格人力资源

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

2023-06-02 从业资格人力资源

员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬满意度调查的主要对象是()

2023-06-02 从业资格人力资源

培训课程设计的本质目标是()

2023-06-02 从业资格人力资源