离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。

按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。

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绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。

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用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。

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绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

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从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。

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()通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变，并全程参与团队存在时间的一切事务。

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工作流程图内不含()分析要素。

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能够支持组织目标实现的团队业绩不包括()。

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()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。

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某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。

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