从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

2023-06-01

A．是培训与技能开发的推动者
B．是企业经营的战略合作伙伴
C．要了解并尽可能满足员工的需求
D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家

参考答案：B

p11图1-4。在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限（长期和短期）和管理性质（战和战术上）四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，从长期发展战与管理作业运作的维度来看，人事经理会有三个角色，分别是：战伙伴、战结合、战实施。

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（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

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从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

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（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

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