（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

下列各项中，描述不够清晰的有（　　）。

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被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。

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采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分析。

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下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有（　　）。

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一般地说，劳动争议的解决机制包括（　　）。

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常见的考评尺度主要包括（　　）。

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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。

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对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。

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可行的培训目标必须符合的基本条件包括（　　）。

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动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（　　）方面。

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