（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

(2017年5月)（ ）属于间接培训成本。

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(2017年5月)( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

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(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

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(2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

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(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。

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(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。

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(2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。

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(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。

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(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

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(2016年5月)培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是()的要求。

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