劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。

(2015年11月)（　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)（　）属于企业全员培训的外部环境因素。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)无领导小组讨论的题目应具备()等共性。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)无领导小组讨论的前期准备工作包括 （　　）

2023-06-02 从业资格人力资源