针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。

平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品保持或成熟期可用()来描述。

2023-06-01 从业资格人力资源

平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品导入期与成长期可用()来描述。

2023-06-01 从业资格人力资源

平衡计分卡的技术上的障碍包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括()等。

2023-06-01 从业资格人力资源

如果公司KPI是技术创新综合指数，那么主要负责部门是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

平衡计分卡在管理水平的上障碍不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

据调查，企业的管理层在例行的管理会议上花费近85％的时间，以处理业务运作的改善问题，却以少于()的时间关注于战略及其执行问题。

2023-06-01 从业资格人力资源

平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于()。

2023-06-01 从业资格人力资源

战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至()。

2023-06-01 从业资格人力资源

指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。

2023-06-01 从业资格人力资源