基于胜任特征行为面试的设计原则包括（）

2023-06-01

A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．必须与企业内在环境条件保持统一

参考答案：ADE

(p169-170)行为面试的设计原则：1必须以既定岗位的胜任特征模型为基础2行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量3必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析4设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

相关推荐

以下属于员工培训直接培训成本的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

国家公务员的选拔标准属于()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签