2023-06-02
结构性要素包括：①身体素质。员工的身体素质，主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。②心理素质。心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。
简答劳动争议当事人的权利。
2023-06-02 从业资格人力资源
简述劳动争议仲裁组织机构的含义。
简述调解员的职责。
简述调解委员会的职责。
简述劳动争议的处理原则。
简述劳动争议的分类。
简述劳动争议的概念。
劳动争议仲裁的程序
在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点?
2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2010年2月5日决定受理，并于5月9日做出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?
热门标签
