【文件七】
类别：电子邮件
来电人：方芳光速航空人力资源经理
接收人：刘克人力资源总监

刘总：
由于航空货运量快速增加，我们公司还要再进4架货机。按照集团公司的规定，我们只能增加招聘最必要的飞行员和机务人员，但实际上，由于飞机数量的增长，货运量的增加，出于工作量和安全的考虑，动力工程师、适航放行工程师、航线网络管理、集装箱设备管理员、飞行结构工程师、飞机维修工程师、安全检查经理等重要职位都有明显的人员需求。集团公司对我们的招聘人数有严格的限制，但如果不满足这些职位的人员需求，很容易在运转中出现问题，后果将不堪设想。请您和集团领导及相关部门协商一下，是否能适当放宽对我们招聘人数和人工成本的限制。

2023-06-01

参考答案：

文件七的处理列表
? 公文七处理表处理开始如下：
? （回复方式：电子邮件）
1、根据企业发展战略，调整人力资源发展战略及招聘规划。
2、根据新的招聘需求指导，重新作出定岗定编定员定额基础工作。
3、依据专业技术人员等的工作价值评估，编制新的工作岗位说明书。
4、依据绩效标准，编制增加招聘人员的胜任特征模型。
5、深入调查招聘市场情况，认真分析各类人员行业竞争事态和人工成本状况。
6、深入调查招聘需求、市场状况及匹配可能，更新招聘计划。
7、在原有招聘方法的基础上，非常有必要增加测评、评价中心等先进的招聘方法。
8、在招聘实施中，严格控制好利用决策、反馈和评估各环节。
9、做好专业人员及其他重要岗位的薪酬管理体系，引进先进的薪酬模式，适应骨干人员的需求。
10、注意对于招聘人员的有效培训，确保招聘工作有效实施，也可以引进外部专家指导。