()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。
2023-06-02
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
参考答案:A
本题考查的是职务轮换的定义。
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
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劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。
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