()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

人力资本常规管理费用包括（ ）。A.办公费 B.差旅费 C.会议费D.项目费用E.人员重置成本

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资本支出一般包括（ ）。 A.员工薪资B.福利 C.股票 D.期权 E.培训费

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人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（ ）等。A.人力资本流动率B.工作态度C.生产率改进D.服务质量E.能力发展

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企业集团人力资本战略制定过程可采用（ ）。A.沟通上下员工方法B.调查员工的方法C.自上而下的方式D.自下而上的方式 E.自上而下与自下而上结合的方式

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制定人力资本战略常用的方法有（ ）。A.制度规划过程B.双向规划过程C.并列关联过程D.单独制定过程E.复合制作过程

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企业集团的职能战略规划一般包括（ ）。A.企业集团的市场营销战略 B.财务战略C.信息战略 D.研究与开发战略 E.整体环境条件

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变革型模式适用于（ ）的企业集团。A.战略性 B.合作型 C.增长型 D.环境确定性较大

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人力资本的控制与评估阶段不包括（ ）。A.建立控制系统B.建立评估系统C.评估偏差 D.纠正偏差

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( )往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。A.资源分配 B.预算 C.资源管理 D.预算管理

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关于人力资本投资的预算管理，错误做法是（ ）。A.外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力D.预算既要重视短期重要问题，也要重视长期贏利能力

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