(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

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岗前培训的两阶段培训一般由（ ） 组成。

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劳动法基本原则的作用是（ ）。

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人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。

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运动员体育津贴属于（ ） 。

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企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）

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企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。

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我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。

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劳动法的首要原则是（ ） 。

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