2023-06-01
(P370) 绩效矩阵是绩效管理与薪酬管理相结合的结果。
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )应遵循人适其事、事宜其人的原则。
劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。
关键绩效指标的核心是( )。
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是( )。
下列属于短期培训计划的是( )。
( )就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”,这个问题属于( )。
根据面试实施的方式,面试可分为( )。
在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于( )日内,以适当的形式向双方人员公布。
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